Cafetariaregeling

Kern van de cafetariaregeling binnen de huidige belastingwetgeving is dat de werknemer zelf kan bepalen hoe hij zijn loon betaald krijgt. In de praktijk betekent dit dat de werkgever een deel van het brutoloon kan uitbetalen als nettoloon. Dat betreft bijvoorbeeld de overuren die de werknemer heeft gemaakt. Over het deel dat netto wordt uitbetaald hoeft de werkgever geen werkgeverslasten te betalen. Daarnaast kunnen werknemer en werkgever overeenkomen de extra verblijfkosten en de reiskosten onder te brengen in deze regeling. Nederlandse seizoenarbeiders kunnen geen gebruik maken van de regeling, evenmin als uitzendbureaus. Het voordeel voor de werkgever kan 5 tot 10% zijn, dat van de werknemer tot 15% meer salaris. Wie meer wil weten over dit onderwerp of andere werkgeverszaken en lid is van de KAVB kan terecht bij de LTO Noord Werkgeverslijn, telefoon (088) 888 66 88 of werkgeverslijn@ltonoord.nl.